【新唐人北京时间2023年03月23日讯】3月21日,洛杉矶联合学区 (LAUSD) 两个工会开始罢工,为期三天,要求增加工资和福利,学区所有学校关闭。
代表该地区30,000名非教学人员(包括自助餐厅工作人员、公共汽车司机、管理员和特殊教育助理)的工会SEIU Local99在3月21日的威廉希尔体育官网发布会上表示,罢工是为了争取更高的工资和增加学校非教学工作人员名额。
SEIU Local99主席康拉多·格雷罗(Conrado Guerrero)在威廉希尔体育官网发布会上说,“我们罢工,是为了抗议对我们非教学工作人员的不尊重,我们要求为学生服务配备更多服务人员”,“我们罢工,是为了抗议我们因要求改善生活而受到威胁。我们罢工是因为我们受够了。”
代表35,000名LAUSD教师的工会–洛杉矶联合教师联合会(UTLA)也加入了罢工。
这次罢工打乱了该地区420,000名学生的日程安排。
一位有三个孩子的母亲艾丽卡·克萨达(Erica Quezada)告诉大纪元,由于罢工,她三岁的孩子无法接受言语治疗,她五岁的孩子的虚拟课程也被关闭。
“(工会) 把我们的孩子当作棋子,”克萨达说,“孩子们才是承受后果的人。之前,由于大流行,所有学校停课、戴口罩、定期(COVID-19检测),孩子的学习已经滞后了,所有这些加起来就是学习损失。”
地区官员已经多次试图与工会谈判来避免罢工,正努力降低罢工对家庭的影响。
这三天,洛杉矶联合学区从上午8点到下午6点在整个学区的几个校区提供学生服务,还与洛杉矶市合作,在3月21日上午7:30至10:30分发餐食,每个学生最多6餐。
3月21日,区长阿尔贝托·卡瓦略 (Alberto Carvalho) 发出声明,敦促工会重返谈判。
他说,“我们仍然准备好与SEIU Local 99重新谈判,这样,我们就可以为勤奋工作的员工提供一份公平的合同,让我们的学生重返课堂”。
自2022年4月以来,工会就一直与学区谈判,要求重新订立一份新合同,并表示,如果谈判达不到要求,罢工是必要的。
在谈判中,工会要求“良好的工资增长”,但没有具体说明具体金额,并且要求包括所谓的“我也是”条款。这意味着,在洛杉矶联合学区,如果任何其它团体工资增长,工会工资也将随之增长。
工会要求的其它福利包括:全职工作、支付工作所需的强制性培训和认证费用、不轮班以及有人缺席时的替代救济。
工会还要求,学区在更改时间表之前,要通知工会,并与工会商讨。
3月18日,洛杉矶联合学区答应工会,2022-23年工资增长5%,下一年工资增加6%;2024-25年工资增长5%。
但是,谈判没有成功。
原文Los Angeles Public Schools Closed as Unions Launch 3-Day Strike刊于《英文大纪元》
(记者李郦编译报导/责任编辑:林清)