【新唐人北京时间2022年06月10日讯】创纪录的通货膨胀和一个人有两个空缺职位选择的劳动力市场中，今年美国的平均年薪增长达到4.8%，这也是几十年来员工薪酬增长最快的时候。但许多公司称这还不够，年中时还会加薪。
由薪酬咨询公司Pearl Meyer在5月份对所有经济公司决策者，包括人事部门首席官员和公司董事会进行了一项最新调查。
调查表明，今年美国工人的薪酬年度增幅为4.8%，超过了Pearl Meyer在2021年底最后一次调查的预测年薪增幅为4.2%，远高于3%-3.5%标准生活费用调整。
调查还发现三分之二参与者的总涨幅超过4%，四分之一超过6%。
据CNBC全美劳动力调查显示，69%的人对目前的工资表示满意，80%的人对最近的加薪表示满意。但74%的人说目前的工资不足以跟上不断上涨的成本。
另一项CNBC劳动力调查发现，中等收入的人目前受到物价上涨的压力最大。
“中层感受最强烈”，Pearl Meyer调查业务部门的副总裁丽贝卡.托曼说，“因为低层的工资调整最快，而高管们总被照顾的很好。”
从薪酬委员会的角度来看，当通货膨胀率超过8%时，薪酬就无法与之同步。公司不会把薪酬提高到目前的通货膨胀水平，因为一旦放到年度加薪中，即使通货膨胀真的下降，在未来几年也很难收回。
Pearl Meyer建议不一定以工资的形式提供年中增长，而是以保留奖金或一次性奖金的形式发放，以避免“逐年复合增长”问题。
Pearl Meyer的调查显示，23%的公司表示仍然计划再次加薪，另有8%的公司表示可能还会做出这一决定。这是相当可观的。
“快加薪了，但不会像生活费用调整那样人人有份”，托曼谈到，年中加薪时也许采取一种战略方法，比如将额外的薪酬用于关键岗位和高绩效人员。
公司正面临着人才流失风险以及招聘和培训新员工的成本。事实上，Pearl Meyer研究表明，对失去工人的恐惧比通货膨胀更能推动加薪。
44%的公司认为留住员工是加薪的主要因素，而30%的公司认为是通货膨胀。只有16%的企业表示，年中加薪将覆盖所有员工。即使薪酬不会与通货膨胀相匹配，也是个好消息。
对于那些一直表现得很好，又觉得工资没跟上的人来说，现在是跟老板进行沟通的时候，因为如果你不说话，顺其自然的话，可能会被忽视。
（记者邹德熙编译/责任编辑：林清）
