【新唐人亚太台2015年2月2日讯】景气回温，不少产业去年获利重回金融海啸前的水准，尤其银行业去年获利更是破5000亿元，包括台银、土银、兆丰银行等都加码放送，国泰银行更喊出12个月的大红包，让员工可以过个好年。人力银行业者则分析，去年因打房因素，不动产资金大搬移，转往理财投资、寿险等金融体系，也进一步推升金融业的获利。
金融业获利创新高，有国内金控业者，加码喊出12个月的年终大红包，破以往纪录。
国泰金控总经理李长庚：“去年基本上算绩效最好的一年。我们采取绩效导向的奖金制度，坦白讲，因为你用最高来讲，最高一定超过12个月。”
国内金融业扬眉吐气，公股银行兆丰年终最高7.7个月，台银、土银4.4个月、彰银5.2个月，平均四个月以上，加薪幅度达2.5%以上，民银业者的部分，国泰金年终最高12个月、富邦金平均4~6月，台新金最高10个月，中信金、永丰等业者也都有好成绩，银行业看好今年景气荣景，将加码招募人才。
国泰金控总经理李长庚：“那今年会有将近七千个职缺，专业幕僚超过六百位，海外会超过200位。”
永丰银行副总经理陈亭如：“所以我们今年会有这些优秀MA（储备干部）的征才。”
人力银行业者调查，有86.53%的企业会发放去年年终奖金，平均发放1.34个月，重回金融海啸前的水准，产业别的部分，也由不动产营建业，转往传产、金融产业做获利王。
1111人力银行公共事务部总监李大华：“原因有其中之一，是房地产去年政府打房政策奏效，房地产的部分，价跌量缩交易清淡，这些资金热钱就流入这几个地方，包含做保险的，包含投资理财，股票证券。”
2014堪称金融年，业者获利突破5000亿元，不过整体薪资市场仍旧呈现高就业低薪资窘境，主管机关呼吁业者多加码员工薪酬，改善结构问题，无论进军亚洲杯，或展望国际市场，相应的员工福利待遇不可少。
新唐人亚太电视曾奕豪沈唯同台湾台北报导
