逾半职场女性：薪资男女不平等

【新唐人2013年03月07日讯】(中央社记者吴静君台北7日电)根据1111人力银行调查，有50.52%的女性上班族认为就业市场的男女同工不同酬，男性的薪资高于女性，并且有34.35%女性上班族认为，升迁也出现瓶颈。

1111人力银行今天公布“职场妈妈辛苦指数调查”，自4月24日至5月8日，针对574位职场女性进行立意抽样调查。

调查显示，同样的职务，男女上班族的薪资并不同酬，有50.52%的女性上班族认为，男性的薪资高于女性，并且有34.35%的女性上班族认为，升迁出现了瓶颈。

1111人力银行进一步调查发现，二度就业的妇女在职场上，更显得弱势，平均月薪新台币2万4553元；远低于未婚的女性平均月薪3万9853元。

1111人力银行副总经理何启圣指出，在传统观念中，女性因生育天赋而成为家庭的主要照顾者，却也成为女性职涯发展受限的原罪。

何启圣表示，虽然现行形式上，保障了妇女育婴留职停薪重返回工作岗位的机会，改善职场妈妈的生育环境。但传统的刻板印象，影响企业雇用意愿，也局限了女性职涯发展。