【新唐人北京時間2024年08月23日訊】中國經濟不振，不只金融機構紛紛調降薪資，現在還傳出有多家上市公司的高階主管表態，願意棄薪降薪，與公司共渡難關。評論指出，由高管出面帶頭帶風向減薪或棄薪，目的是要下層員工效仿。評論指出，這代表現在中國的經濟問題是病入膏肓。另外，面臨日益上升的失業率，催生出一個新的社會群體「爛尾娃」。
大陸財經媒體最近整理一批高管棄薪、降薪或計劃降薪的上市公司名單，包括山子高科董事長葉驥因股價連續下跌，已向董事會申請停發個人薪酬直到股價回升為止；海新能科本月已官宣總經理目標年薪下降超三成；南威軟體也執行部分降薪措施，並由管理層做起。
政論家黃澎孝表示，由高管出面帶頭帶風向減薪或棄薪，目的是要下層員工效仿。
台灣前國大代表、政論家黃澎孝：「如果說高管都降薪，那其他員工是不是也應該要效法？這就是這些高管出來公開表態的最主要目的。當然這個現象也代表現在中國的經濟問題可以說是病入膏肓。那麼現在應該是看得出來有很多的公司都面臨到倒閉的或破產的狀況，所以只有靠著讓員工來減薪。」
黃澎孝認為，對一個經濟體來說，這種降薪或無薪的方式是不正常的手段。
黃澎孝：「因為薪資的問題，不管是哪一種的勞動者，這是最基本的他應得的。那麼以這樣子的方式來帶風向，我覺得這個是對一般員工來講，等於增加他們的壓力。對一般的基層員工來講，這是非常不公平的。使得他們的勞動成為無效的勞動，甚至最基本的養家活口的基本要求可能都會受到影響。」
目前多家上市公司的高階主管表態，與公司共渡難關。旅美時事評論員邢天行表示，降薪風潮是出於無奈的選擇。
旅美時事評論員邢天行：「因為面對著經濟的全面的下滑，它不是一個公司出現這個嚴峻的形勢，而是所有的經濟上都出問題了，所以這些公司高管，他其實是無路可去的，他只有在他自己經營的公司這裡邊待下去，對他來講可能還有一線希望。這只是一個前奏，就是這個公司的這個主管層，他都自己主動提出來棄薪或降薪了，那麼下一步呢？他在對下面中下層這個職工再去要降薪，這樣他就說得通。」
邢天行認為，這只是公司高管維持生存的一個不得已的策略。
邢天行：「由於有人帶頭在降薪，恰恰就是這個也是一個整個經濟形勢下，大家都找不到出路的沒辦法的一個出路，就是要共度難關，表示出這樣的一個氣勢來，但是這種情況能夠真正說你有多大的決心，就能使你這個狀況有多大的好轉嗎？原來的經濟政策都沒有改變的情況之下，僅僅是靠你這個員工本身說我通過這個降薪，我就能夠挽回到這個公司，這是完全是不可能的。就像房地產當初也一樣，房地產公司當初爆雷的時候，有很多董事長或高管階層也在表示他要降薪，但最終他也沒能夠挽回得了房地產這種連續爆雷的這樣的一種狀況。」
目前不僅是上市高管面臨降薪困境，青年失業也是很大的問題。中國今年7月青年失業率攀升至17.1%，較6月提高3.9個百分點。幾百萬大學生未來越來越艱難，他們有些人迫接受低薪的工作，甚至靠父母的退休金過活，成為「全職兒女」。
邢天行：「這個是中國現在一個嚴峻的經濟形勢的必然結果，然後你這個經濟上又被中共它各種制約所造成的目前這樣的一個困境。這個結果的促成，它也不是一朝一夕，它是中共的體制的演變到今天的這樣一個必然的結果。這種形式下，一方面是苦，我們是覺得是很同情，但是你其實又沒有辦法去幫他能夠去擺脫這種困境。」
「爛尾娃」，是指畢業即失業，現在一無所知也一事無成，人生就此開始「爛尾」。評論指出，經濟問題前景堪憂的狀態下，「爛尾娃」的未來前途更難以想像。
黃澎孝：「這些名校畢業的，花了多大的功夫，然後家裡面花了多少錢來栽培，沒想到到最後居然畢業以後，連一份足以自立的工作可能都找不到。對一個青年來講，最痛苦的莫過於沒有希望。所以這一代的『爛尾娃』都要靠父母養，你想想說他會有多大的勇氣，多大的能力去結婚生子呢？連自己都養不活了。所以這一代的『爛尾娃』會造成中國生育的問題更嚴重，甚至於很多家庭的『爛尾娃』最後成為這個家庭的『斷尾娃』，以後可能就到這一代。」
黃澎孝認為，「爛尾娃」恐怕讓中國老齡化的問題雪上加霜。
編輯/黃億美 採訪/常春 後製/陳建銘
