【新唐人北京時間2024年07月30日訊】中共當局推出逐步推延法定退休年齡的信息，使社會輿論譁然，不論年輕人還是中老年人，大多數都產生了更嚴重的焦慮。專家指出，在失業率居高不下的背景下，延後退休導致的崗位排擠將帶來一系列更嚴重的社會問題。
中共三中全會結束後，北京當局於近日公布了會議通過的「決議」全文。其中提到，政府將「按照自願、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革」。但「決議」中沒有進一步提及所謂「漸進式延遲」的具體措施是什麽。
相關政策方針一經公開，很快就在中國互聯網上引發民間強烈的輿論反彈。相關話題一度衝上熱搜排行榜。因反對和質疑的聲浪迅速高漲，網關部門開始封殺相關討論，「#延遲退休」成爲了搜索時被屏蔽的「敏感詞」。
據美國之音在《延遲退休：中國勞動力市場的解藥還是毒藥？》一文中指出，只有體制內捧「鐵飯碗」的員工就樂見「延遲退休」，他們認為，自己多領幾年工資不是壞事，還有利於留用公務員中的「人才」。
然而，分析人士警告，在中國經濟下行、就業緊張的情況下，延遲法定退休年齡，雖然可以暫緩養老金資金不足的燃眉之急，但同時也會造成就業梯隊的崗位排擠現象。
例如：對於90後群體來說，延遲退休必然導致崗位釋出減少，從而加劇年輕人就業的難度。如果家中長輩未到退休年齡提前被裁員下崗，失去了收入又還未到有資格領養老金的年齡，那麼這些中老年人既無收入也無退休金的「空窗期」，必然加大年輕人的扶養壓力。
現年32歲的深圳女子蔡小姐的想法就比較具有代表性。她在接受美國之音採訪時感嘆：「好不容易熬到65歲退休，但可能（領養老金）沒幾年就『掛』了，真的很虧。」
她更直言，年輕人會受到很大的衝擊。「青年就業難、中年失業隱患，都會讓我們90後獨生子女變得更加艱難，加上上有老、下有小，所有的壓力都被90後承擔了。」她說。
任職北京互聯網公司的90後張小姐也表示，中國近幾年經濟前景充滿高度不確定性，延遲退休讓年輕人相當恐慌，更擔心一步入中年，在職場恐被邊緣化或淘汰出局。
在香港的IMC Talent獵頭公司創始人David Xu也對美國之音表示，延遲退休將加劇中國的就業緊張。
他分析說，目前人才供大於求已壓低中國職場的薪資水平，未來大齡員工再延長工作5到10年，將導致職缺減少，再加上35歲失業人口和高教畢業生投入職場，競爭更激烈後可能導致中國的薪酬水準恐直線下降。
David說：「最慘的就是90後跟00後，既悲觀又看不到希望，然後又無法把眼前職場上的焦慮跟問題有效處理好，而且（退休改革）又像火上澆油般地前後夾擊，這些人沒得選，最後只能往下沉，又回到了低端不需要技術含量的一些工作。」
他進一步指出，中國的職場環境不如歐美國家人性化，年輕人觸及的多是內卷、焦慮和情緒勒索等消極話題，他們更有「35歲下崗」的焦慮，因此年輕人對於延後退休政策多持負面觀感。
澳大利亞莫納什大學經濟系教授史鶴凌也同意，延後退休政策將推升中國的失業率。他表示，中共推延後退休政策，等於變相延遲發放退休金，旨在緩解養老基金的虧空。但中國目前主要失業族群是年輕人，有部分研究報告更直指青年失業率實際恐高達40%，延後退休的政策上路後，將來很可能會出現父子同搶一崗位的情況。
中國社科院2019年發布《中國養老金精算報告2019-2050》中曾預測，中國全國城鎮企業職工基本養老保險基金累計結餘將於2027年達峰，並將於2035年耗盡。
（責任編輯：李明）
