【新唐人北京時間2024年05月26日訊】由於美國政府監管規定轉趨嚴格，花旗集團（Citigroup）要求具遠程工作資格的員工返回辦公室上班。消息指出，這涉及美國600名員工。此舉預示著華爾街金融業職場文化的轉變。
據《紐約郵報》（New York Post）報導，美國主要監管證券經紀商和交易市場的機構「金融業監管局」（FINRA），準備數週後恢復疫情前監管辦公場域的規定。這些變化使得像交易員這類的崗位難以遠程執行。
作為美國第三大銀行的花旗集團強調，雖然其大多數員工將繼續採用混合模式，即每週至少在辦公室工作三天，遠程工作最多兩天。但特定崗位員工，尤其是對金融交易至關重要的崗位，需要全職在辦公室上班。這一重返辦公室的命令一方面符合政府監管的規定，同時也維持誠信運營的承諾。
在中共病毒（COVID-19）疫情期間，監管機構曾放寬嚴格的要求，允許交易員在家工作。然而，隨著疫情的影響弱化，FINRA正取消這些臨時性的紓困措施。雖然FINRA聲稱其新規定會為企業提供更大的靈活性，以允許遠程工作。但花旗集團的決定反映了華爾街銀行重返傳統辦公室運營的廣泛趨勢。
不僅是花旗集團宣達這項辦公政策的轉變。其它大型金融機構也在調整工作安排。總部位於倫敦的巴克萊銀行（Barclays）宣布，自6月1日起，其全球投資銀行人員必須每週五天在辦公室工作或外出與客戶會面。
同時，據彭博社（Bloomberg）援引滙豐銀行（HSBC）美國暨美洲人力資源負責人的說法報導稱，該行正與紐約近一半的員工（約530名）協商，討論監管變化將如何影響他們的工作安排。報導中說，滙豐主張盡可能保持靈活性，在條件允許時讓員工在家遠程辦公。
美國許多金融機構在疫情後都採取了較靈活工作政策，如今上述的改動標誌著華爾街職場文化的重大轉變。
報導稱，花旗集團、巴克萊銀行和滙豐一直以相對靈活的工作型態而聞名。然而，由於監管環境的演變，這些銀行都需再次調整工作模式，以配合監管機關重新強調的親自監督和合規性之要求。
另外，根據花旗集團2月底向紐約州勞工部提交的文件，該銀行將在紐約裁減近300名員工。 1月初，這家金融公司宣布將裁員2萬名，作為重組工作的一部分。
（記者楊采華綜合編譯報導／責任編輯：林清）
