【新唐人北京時間2024年03月19日訊】當前美國就業市場競爭加劇，許多尋找新職位的工人都遇到了意想不到的挑戰，不僅工作機會稀缺，而且工資增長停滯，甚至出現下滑。
ZipRecruiter最近發布的一份報告顯示，在接受調查的2000家美國公司中，近一半的公司表示某些職位的薪酬有所下降。
求職網站Indeed的最新數據顯示，過去一年，美國工資增長大幅放緩，並且越來越接近大流行前的水平。
Indeed上列出的招聘廣告的薪資顯示，2月份薪資與一年前同期相比增長了3.3%，而在2022年初，工資同比增長達到9.3%。
「下降的速度令人震驚」，Indeed北美經濟研究美國總監尼克·邦克（Nick Bunker）告訴BBC，「現在僱傭方的競爭減少了，因此提高工資的需求也降低了。發布的職位大幅下降，而工人供應卻增加了」。
雖然薪酬降低範圍廣泛，但在低工資行業降幅最為明顯。該群體的工資增幅從2022年初的12.5%降至今年2月份的3.4%。
相比之下，2月份，高薪員工的工資增幅從8.2%的高位下降至2.6%。對於中等工資工人來說，同比增長率已從峰值8.5%降至3.9%。
由於空缺職位較少，求職者在談判獲得更高工資甚至有利的起薪時面臨著更苛刻的條件。對於許多求職者來說，重點是儘快獲得就業機會，而不是談判薪資。
總部位於波士頓的美國高管科技招聘公司Riviera Partners的賴斯（Chris Rice）表示：「疫情期間，我們看到勞動力市場出現了大規模牛市，由於人才短缺，工人的基本薪酬大幅上漲。」
「同時，我們看到市場正在重置，供應過剩意味著工資下降，因為需求不再旺盛。」賴斯說。
自2022年3月起，美聯儲加息11次，以抑制通脹並給勞動力市場降溫。政策制定者表示，強勁的勞動力市場帶來的快速工資增長是導致過去幾年通脹危機重創數百萬美國人錢包的一個因素。
越來越多的跡象表明，面對更高的利率和頑固的通脹，勞動力市場開始疲軟。新年伊始，就出現了一波引人注目的裁員潮，而且裁員名單與日俱增。許多大公司，如Alphabet、亞馬遜、美國航空、花旗集團、Snap和UPS都在裁員公司之列。
但據勞工部3月初發布的數據，雖然2月份失業率由3.7%上升至3.9%，但新增27.5萬個就業崗位。該報告表明，儘管利率上升，但就業市場基本未受影響，但這也降低了更激進降息的可能性。
世界最大的人力資源管理公司之一ADP的首席經濟學家內拉·理查森（Nela Richardson）表示，如果通脹保持下降趨勢，對消費者有利，企業也將受益。
「（企業）不必同時應對工資上漲和勞動力供應不足。他們實際上可以在2024年發展他們的公司。」理查森指出。
（記者李昭希綜合報導/責任編輯：林清）
