【新唐人北京時間2022年03月14日訊】由於經濟復甦強勁與勞力市場出現嚴重短缺，有些美國大學畢業生剛進入科技、財務和顧問公司，起薪就高達10萬美元，遠超過美國勞工的年薪中位數。這讓起薪低了很多的資深員工感到不滿或生不逢時。
據《華爾街日報》報導，有些在春季畢業的大學生很快就能投入就業市場，而且在科技、財務和顧問公司領取6位數的起薪。
美國普查局（U.S. Census Bureau）的資料顯示，美國勞工的年薪中位數約為42,000美元。大多數人在其職業生涯中從未賺到6位數的年薪，更不用說起薪了。
這種新人領高薪的情況起因於人力嚴重短缺等因素。
依據最新的聯邦資料，美國目前的勞力市場比中共病毒（新冠肺炎）疫情爆發前短少了555,000名勞工。招募專家表示，很多有經驗的專業人士因疫情提早退休或辭職，很多因疫情凍結或減少人員招募的公司到現在都還找不到合適人選。
就連提供最高薪資、先前很難進入的名牌公司，現在也需要畢業生來替補充他們的人力。各家公司對於頂尖人才的競爭是相當激烈的。
各大公司提高起薪爭搶新人
近年來，華爾街銀行與藍籌股顧問公司以提高薪資的方式來與高科技公司和其誘人的配股進行競爭。有些創投公司用現金來吸引新人，促使特定部門提供10萬美元以上的年薪給毫無經驗的員工。
去年，摩根大通集團（JPMorgan Chase & Co.）、高盛集團公司（Goldman Sachs Group Inc.）、花旗集團（Citigroup Inc.）和幾家其他銀行提供10萬美元的起薪給新手分析師，接著又很快地增加了1萬美元。
麥肯錫公司（McKinsey & Co.）和波士頓諮詢公司（Boston Consulting Group）也將起薪提高到10萬美元，而貝恩公司（Rookies at Bain & Co.）的全球招募主管也說，該公司預計將新人的起薪定在6位數。
比較資深的員工心生不滿
特定白領專業人士的薪資一向很高，但每週工作70小時與密集的績效衡量通常會把人阻擋在6位數俱樂部的門外。有些花了幾年的時間才證明自己能賺6位數的人對現在的新人享受VIP薪資一事感到不滿。
加納（Joe Garner）就是一個例子。他是亞特蘭大（Atlanta）的一名網路安全專家。他在2014年從事第一份工作時，年薪約6萬美元。
加納經過幾年的努力才賺到10萬美元的年薪。他說，他知道勞力市場已經發生改變，但感覺有些新進電腦科學家可能被財務上的快速成就寵壞了。
他說：「這就像，『為什麼這個孩子開特斯拉的車子？』」
（記者陳邁克編譯報導/責任編輯：林清）
