【新唐人2012年9月26日訊】（中央社記者魏紜鈴台北26日電）勞委會呈報行政院基本工資調整案生變，主委王如玄求去。學者呼籲，提高基本工資審議機制層級至行政院才能解決根本問題。
行政院勞工委員會依勞動基準法，每年第3季邀集勞資學政4方召開基本工資審議委員會議。
勞委會8月初召開基本工資審議委員會議，達成明年基本工資調整建議案：月薪從現行新台幣1萬8780元調高至1萬9047元；時薪採兩階段調整，從現行103元，明年調高到109元，若經濟情勢無重大變化，103年再調高為115元。
勞委會將此建議案呈報行政院核定，行政院長陳(沖)今天拍版定案，基本工資時薪部分同意勞委會原提案；月薪部分，可採勞委會建議調整至1萬9047元，但應等連續2季GDP成長超過3%或連續2月失業率低於4%後施行。
政治大學勞研所教授成之約認為，連續2季GDP成長超過3%的條件，簡直就是要讓基本工資月薪不漲了，基本工資審議機制失去公信力，建議乾脆拉高基本工資審議機制層級。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆也說，這次結果讓各界都付出極大代價，勞工對不願調薪的政院高層恐失去信心，依法召開的基本工資審議機制形同虛設，勞資雙方難得和諧對話也將破功，勞資對立情形恐怕更嚴重，這個局面最大贏家只有資方。
辛炳隆建議，基本工資審議機制應參照健保總額核定機制，拉高到行政院層級先訂出核定範圍，再交由勞委會在一定範圍內協調討論，「否則像這次，即便勞委會是經勞資學政依法討論出來的結果，也被質疑不夠全面。」
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