填I-9表疏漏致巨额罚款 律师做说明

【新唐人2014年05月08日讯】楚玉:很多华人雇主不知道需要填写I-9表,也就是就业资格认证表,或者没有按照要求填写,可能会造成严重后果。

金然:是啊,有个例子,今年4月份,一家建筑公司因为没有给近百名员工填写I-9表格。法官裁定按人头累计罚款33万美元。
楚玉:好重的罚金,为了搞清楚其中的缘由,我们请律师对填写I-9表格做一个说明。

移民局要求雇主填写就业资格认证表,以备政府检查。Wormser, Kiely, Galef&Jacobs有限责任公司的雷纳律师介绍,法律要求雇员上班第一天就要填写I-9表中的员工信息,3天内雇主需要填好员工资格再认证。

雷纳律师:“填写不齐全,没有签字注明日期,没有按时完成表格第一或第二板块的填写,这些都是常见的问题。”

填表的技术错误是按照数量来计算,才会有一家公司被罚款几十万的例子。另外,华人雇主有时会直接要工卡、绿卡、护照等,这是不合法的。

雷纳律师:“雇主不能指定要看哪种证件,员工证明身份的文件,有什么样的工作许可,可以自己选,I-9表格说明列出了几种承认的证明文件。如果没有A类的,可以选择B类所列的身份证明,C类所列的工作证明。雇主不能指定要哪种,否则员工可以告你歧视的。雇主需要避免这样。”

在I-9表违规中,4种情况罚款最重。明知对方没有就业资格,如果雇了这样的人,第一次每名员工罚款$375-3,200,第二次就要加倍;招聘解雇时歧视合法劳工与前面的罚款程度是一样的;提供假文件也是同样的罚款数额;而有系统的雇佣非法劳工就算刑事犯罪了。有可能罚款之外监禁6个月。

I-9表违规四种罚款最重

1 故意雇佣非法劳工
初犯 $375-3,200
再犯 $3,200-6,500
三次 $4,300-1万6
2. 招聘解雇时歧视合法劳工
3. 文件欺诈
4. 系统雇佣非法劳工

雷纳律师建议,一旦移民海关执法局来查,需要收集好所有的I-9表,有错误可以改正过来,注明改动时间,但不可以补填。可以请移民律师帮忙。

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