劳委会:工作1天也须给薪

【新唐人2012年8月27日讯】(中央社记者魏纭铃台北27日电)劳委会今天说,即便试用期也应受劳基法保障,劳工仅工作1天也须给,求职者与雇主签约,须了解契约内容,避免争议。

现在正是求职旺季,行政院劳工委员会职业训练局全国就业e网今天提醒,求职人找到新工作,与雇主签订劳动契约时,常只在意资及福利,对契约内容容易漫不经心。直到问题发生,才惊觉签订契约内容对自己不利而悔不当初。

职训局指出,劳动契约中,较常见争议性条款有:员工若在试用期内离职,将无法领取工资;若员工任职未满一定期间就离职,须赔偿公司费用;科技业常见竞业禁止条款,规定员工于离职后的一定期间内,不得受雇或经营与其相同或类似工作等。

有关试用期的规定,职训局强调,劳工即使在试用期都应受劳基法保障,就算员工仅工作1天就离职,雇主都必须支付1天薪资。若发现契约内容中有问题,应立即提出与资方确认,以避免日后争议。

目前劳基法中虽然没有试用期一词,但如果经过劳资双方合意约定有试用期,也不属违法。

最低服务年限条款,劳工须先确认:公司未来将支出庞大费用培训自己?或公司将出资训练自己成为生产活动不可替代的关键人物?职训局表示,若没有以上情形,就不应有最低服务年限约定。

有关竞业禁止条款,职训局说,较常见的期限是法律接受期限2年以下,限制区域不应超出公司的营业领域及范围,并以对公司有竞争性工作及行业为限。

劳委会提醒,求职者签订劳动契约宜谨慎;如果离职,也要重新检视签订契约,确认离职后有无任何须继续遵守事项,才可免除不必要劳资纠纷。

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